о женщинах в руководстве
мне ещё не приходилось принимать непосредственное участие в борьбе женщин за свои права, но заочно я её поддерживаю. В том числе и законы вроде того, что в руководстве компании должно быть не меньше 30% женщин. Мне кажется, это честно. Но честность — моральная категория, и я понимаю, что таким аргументом людей трудно убеждать. Однако недавно коллега поделилась со мной статьёй, которая переводит обсуждение из моральной в практическую плоскость.
вот вам для начала пример. Представьте себе совет директоров из пяти белых мужчин ближе к пятидесяти. Вполне вероятно, что у них даже образ жизни похожий. И вот кому-то из них в голову приходит в голову идея для компании, которая идёт вразрез с тем, что в этой фирме принято. Как думаете, насколько легко ему будет «пойти против остальных»?
и действительно, даже научные исследования подтверждают, что чем больше в группе разнообразие, тем больше творческий и деловой потенциал этой группы. И речь уже не о прекраснодушной честности, а о гибкости фирмы, необходимой для выживания на высококонкурентном рынке. По-моему, это гораздо более убедительный аргумент.